HCD FORMATION






*Pour tous ceux et celles qui souhaitent vraiment améliorer leur vie professionnelle et personnelle.* Plus qu’une simple formation, cette journée marquera un tournant important dans votre carrière et dans votre vie. Venez découvrir comment, sur la base d’une journée de formation suivie de 30 jours d’exercices personnels quotidiens, vous pouvez réellement améliorer votre environnement de travail, vos performances, votre relation avec vos collègues, employés ou supérieurs hiérarchiques. Vous avez envie d’évoluer dans votre entreprise, d’être enfin apprécié(e) à votre juste valeur par votre entourage, de convaincre à coup sûr vos clients ou vos collaborateurs, ou tout simplement de trouver plus de plaisir dans votre vie professionnelle ou personnelle ? Vous découvrirez aussi qu’il est vraiment possible d’augmenter sa confiance en soi, de gérer ses états internes inutiles et perturbants tels que le trac, la frustration, l’impatience et autres déclencheurs paralysants.




Management d'équipe Gestion de crise Gestion de conflits Gestion du stress Pratiquer la communication Non Violente Déjouer les pièges de la communication	Cofondatrice du cabinet « Human Capital Development », Béatrice Schneider base ses actions de formatrice et de coach en entreprise sur la pensée créative, l’intuition, la planification stratégique et l’action. Créant ses propres supports et plans pédagogiques, elle élabore des techniques originales d’animation, tels que les « Cafés Coach » qui permettent de sensibiliser, une fois par mois, les entreprises de la région PACA à l’efficacité et aux bénéfices de la formation continue et du Coaching. Master coach certifiée, formée à l’analyse transactionnelle, la PNL, la Process Communication et la Communication Non Violente, elle excelle dans des domaines tels que la gestion de crise et de conflits, la gestion des émotions et du stress. Selon Thomas Hora, considéré comme le fondateur de la metapsychiatrie - une tentative d’intégrer les principes de la métaphysique, la spiritualité et la psychologie - « nous sommes continuellement atteints et mis en question par la communication. Pour se comprendre soi-même, on a besoin d’être compris par l’autre ; pour être compris par l’autre, on a besoin de comprendre l’autre ».


spécialiste de la communication interpersonnelle dans l’entreprise Spécialiste de la conduite du changement	Cofondateur du cabinet « Human Capital Development », Jean-Claude E. Grünler, de nationalités Canadienne et Française, est un spécialiste de la communication interpersonnelle et de la conduite du changement, dans l’entreprise. Ancien dirigeant d’entreprises, conférencier, formateur, écrivain et scénariste, il a conçu et réalisé plus de 120 films destinés à la formation, la communication interne et externe d’entreprises multinationales basées au Canada et en France telles que les laboratoires pharmaceutiques Glaxo Wellcome, Pfizer et Sandoz ainsi qu’ Air France et Bouygues Télécom. Après avoir coaché dans le sport collectif (hockey sur glace) il se consacre aujourd'hui au monde de l'entreprise. Son approche est résolument constructiviste* et s’attache principalement à l’attitude qui détermine les résultats et qui joue un rôle essentiel dans les opportunités qui se présentent dans la vie de toute personne. Formé à la PNL, l’analyse transactionnelle et l’approche systémique, il est également l’auteur, avec Béatrice Schneider, d’un livre d’exercices quotidiens qui, en trente jours seulement, permet aux personnes de modifier leur comportement et de transformer positivement leur environnement. * Selon Paul Watzlawick, psychosociologue au “Mental Research Institute“ de Palo Alto en Californie, il y a deux niveaux de réalité : celle que nos récepteurs sensoriels enregistrent et qu’il appelle réalité de premier ordre, et celle que nous construisons par les significations que nous attribuons aux choses et qu’il appelle réalité de deuxième ordre. L’approche constructiviste est fondée sur des interventions directes dans la réalité de deuxième ordre. La question n’est donc pas de savoir ce qui est vrai mais de chercher ce qui est utile et qui fonctionne. « Tu ne vois pas le monde tel qu’il est mais tel que tu es » dit le Talmud.

Pour tous ceux et celles qui souhaitent vraiment améliorer leur vie professionnelle et personnelle.